1.准备背调表。

2.告知候选人需要做背调，要求提供2-3位背调人及其职位关系和联系方式，得到授权。

3.电话询问背调人背调表相关问题或传真方式要求回传填写完整的背调表。

4.比对背调信息与原始信息出入，如有背调人提供信息和候选人提供信息不一致，需要补充再求证。

背景调查平台？

1.学历真伪验证——中国高等教育学生信息网(学信网)，用于查验2001年后毕业生的毕业/学位证。

2.入离职时间、工作岗位、是否有违规违纪、是否有劳资纠份、离职原因、大致评价等的基础背调项目——背景调查互助会，是HR的互助背调平台。


注意事项？

不论是调查待雇佣候选人或者已录用在职员工，背调都需要保密进行，不泄漏给无关人员。

对于未离职候选人的当前公司的背调，应该得到候选人授权或者在发出录用offer后进行，以免给候选人现在的工作造成不必要的干扰。

如背调人有负面评价或者和当事人说辞有出入，一方面要几个背调人综合评估，另一方面可以考虑增加一个背调人或者求证环节，避免个人恩怨伤及无辜。

背调结果是一种参考性资料，是全用，还是部分用，还是看看而已，需要事先有一个考虑。最后，背调是对被调查者诚信度的检验，而且能得到背调的岗位，都是比较重要或者关键性的岗位，所以大家一定要诚实的面对自己过往的经历，避免最后关头马失前蹄。